疫情期間，京東堅(jiān)持不間斷的運(yùn)營(yíng)，持續(xù)保障民生供應(yīng)和醫(yī)療物資運(yùn)輸，多管齊下促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。2016年起，京東全面推進(jìn)落實(shí)電商精準(zhǔn)扶貧工作，通過品牌打造、自營(yíng)直采、地方特產(chǎn)、眾籌扶貧等模式，在全國(guó)各地貧困地區(qū)開展扶貧工作，上線貧困地區(qū)商品超過300萬種；積極投身鄉(xiāng)村振興，京東全面啟動(dòng)“奔富計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)“三年帶動(dòng)農(nóng)村一萬億產(chǎn)值成長(zhǎng)”的目標(biāo)，同時(shí)在全國(guó)打造多個(gè)“奔富村”，幫助數(shù)百萬農(nóng)戶大幅增收。依托強(qiáng)大的物流基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)鏈整合能力，京東大幅提升了行業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，降低了社會(huì)成本。通過打造高質(zhì)量消費(fèi)，京東以商品和服務(wù)為抓手、以技術(shù)創(chuàng)新為依托，帶動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)“雙升級(jí)”，進(jìn)一步助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。京東持續(xù)促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)，不僅努力為每一位員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，還努力成為讓所有員工有歸屬感、幸福感的企業(yè)。京東體系員工總數(shù)超過60萬人。京東為員工尤其是一線員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，2023年全年的人力資源總支出（包括公司的自有員工和外部人員）達(dá)到了1047億元，為他們提供“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)為快遞小哥、客服在內(nèi)所有員工設(shè)立百億“住房保障基金”，為其提供購房無息貸款，并大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模，為數(shù)十萬家庭提供堅(jiān)實(shí)的生活保障。 [246]